Аттестация персонала: сроки, соответствие должности, приказы и замещения
Модуль ведёт компетенции персонала от планирования до аттестации: знает, какие области аттестации нужны каждой должности, сравнивает их с действующими у сотрудника и заранее предупреждает об истечении сроков.
Задача модуляАвтоматизировать управление компетенциями персонала — от планирования до обучения и аттестации.
- Сотрудники и аттестации
- Анализ соответствия
- Планирование замещений
- Приказы на аттестацию
- Заявки на обучение
- Заявки на тренинг
- Календарь-планировщик
- Отчёты
- Настройки

Экран на демонстрационных данных.
Что умеет модуль
Реестр аттестаций
У каждого сотрудника — области аттестации с датой, сроком окончания, номером протокола и тем, кем выдано. Видно, что действует, что истекает в ближайшие 30 дней и что уже просрочено.
- Промышленная, энергетическая безопасность, ГТС и другие направления
- Скан удостоверения или протокола в карточке
- Импорт из Excel по шаблону
Анализ соответствия должности
Для каждой должности задаются требуемые области аттестации — например, А.1, Б.2.1 и Б.9.3. Платформа сравнивает их с действующими аттестациями сотрудника и показывает процент соответствия и чего не хватает.
- Режимы оценки и порог срока — настраиваются
- Сводка по подразделению, площадке, организации
- Из анализа — сразу заявка на обучение или приказ
Приказы на аттестацию
Список сотрудников, которым пора на аттестацию, превращается в приказ: формируется по шаблону, с перечнем людей и областей. Не нужно вручную собирать фамилии из таблиц.
Матрица замещений
Таблица, в которой заранее планируется, кто кого замещает на время отпуска или командировки. Платформа проверяет, есть ли у замещающего все области аттестации, которые требует должность замещаемого, — и если нет, ставит напоминание пройти аттестацию.
Напоминания и календарь
Письма сотруднику, руководителю и отделу кадров до окончания срока — за 30 дней, повторно за 7, или как настроите. Календарь-планировщик показывает аттестации, обучение и замещения на месяцы вперёд.
Заявки на обучение и тренинг
Из карточки сотрудника или анализа соответствия — заявка на подготовку. При подключённой интеграции с ИСП заявка уходит в учебный центр одной кнопкой.
Пример: замещение на время отпуска
- Иванов — начальник участка. По квалификационным требованиям должности ему нужны области А.1 и Б.2.1. В июле он уходит в отпуск.
- В матрице замещений на время отпуска ставите Петрова. У Петрова сейчас действуют А.1 и Б.7.1.
- Платформа включает Петрова в оценку соответствия с новой областью из матрицы и видит пробел: нет Б.2.1.
- Петрову, его руководителю и HR приходит напоминание пройти аттестацию по Б.2.1 до начала замещения. Можно сразу создать заявку на обучение.
| Должность | Основной | Замещает | Требуется |
|---|---|---|---|
| Начальник участка | Иванов И. И.отпуск 01–28.07 | Петров П. П. | А.1Б.2.1 |
Иллюстрация на демо-данных

Все аттестации человека — в одном окне
Область, курс или компетенция, дата аттестации и срок окончания, номер протокола и кем выдано. Отсюда же — заявка на обучение и приказ.
Подготовка в «Интеллектуальной системе подготовки» — без бумаг и таблиц
Если подключить интеграцию с ИСП (i-sdo.ru), платформа и ИСП работают как одно целое:
Одной кнопкой — на подготовку
Сотрудники, которым нужна аттестация, отправляются на обучение в учебный центр или в ваш собственный кабинет организации в ИСП.
Прогресс в карточке сотрудника
Видно, кто начал подготовку, кто отстаёт и насколько человек готов к экзамену.
Протоколы тестирования
Результаты итоговых тестов приходят в платформу автоматически.
Актуальные курсы тренинга
Подготовка по областям аттестации на курсах ИСП: вопросы в формулировках экзамена, обновляются вслед за изменениями нормативки.
Сканы удостоверений
Удостоверения попадают в аттестации сотрудника — сроки обновляются сами.
Попробуйте «Аттестация персонала» на своих данных
30 дней на одной площадке, без оплаты. Данные пилота переносятся в рабочую версию платформы.
Или позвоните: +7 495 414 14 02